Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondiente al cuarto trimestre del año y publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral también subió un 0,7% en tasa anual si se corrige de efectos estacionales y de calendario.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.020,14 euros correspondieron a salarios y 596,04 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a elementos como indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, subió un 0,5% en tasa anual, pasando de 2.010,73 a 2.020,14 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que ascendió un 0,3%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentaron un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,2%.

En la variación de las percepciones no salariales destaca el aumento de las prestaciones sociales directas y el descenso de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

Por su parte, el coste laboral por hora aumentó un 1,2%, por encima del incremento del coste por trabajador, lo que se debe al descenso del 0,5% en el número de horas efectivas de trabajo, según explicó el INE.

SECTORES

La industria presentó el mayor incremento del coste laboral total y del coste salarial (total y ordinario), y los servicios registraron aumentos en el coste laboral total y sus principales componentes. En este sector destaca el crecimiento de los otros costes por la subida de las prestaciones sociales directas.

Por su parte, la construcción registró descensos del coste laboral total y sus componentes, excepto del salario ordinario. La caída del coste salarial total se debió a la disminución de las pagas extraordinarias.

Por comunidades autónomas, los crecimientos del coste más elevados en tasa anual se dieron en Navarra (+3,6%), Galicia (+3,6%) y Comunidad Valenciana (+2,9%). Por el contrario, Murcia (-1,3%), Asturias (-1%) y Canarias (-0,8%) registraron los mayores descensos.

JORNADA PACTADA

Por otra parte, la encuesta recoge que durante el cuarto trimestre de 2017 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, se situó en 34,3 horas. De éstas se perdieron una media de 5,3 horas a la semana, la mayoría de ellas (3,7) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial alcanzó los 5,46 euros por hora (16,71 euros/hora para tiempo completo, frente a 11,25 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (32,9 horas semanales frente a 17,3).