Además, en un comunicado, advierte de que “esto desvirtúa gravemente la previsión social complementaria, añade una contradicción más al modelo, y tiende a equiparar a los planes de pensiones con depósitos financieros y seguros a medio plazo, alejando su carácter de instrumento de ahorro-previsión a largo plazo”.

A este respecto, recuerda también que estos planes cuentan con un beneficio fiscal valorado en la última memoria tributaria en 783 millones de euros de menor ingreso fiscal anual en el conjunto de España.

El sindicato explica además que la justificación de ese incentivo es que esos instrumentos constituyen masas de ahorro líquidas a muy largo plazo, que deben invertirse financiando a las administraciones públicas y a la actividad empresarial y que, además, generan prestaciones complementarias, no sustitutorias, a las pensiones de Seguridad Social.

Respecto a la reducción del tope máximo de comisiones, habla de “intrascendencia” para los planes de pensiones de empleo y apunta que “tendrá algún impacto positivo para las personas con planes individuales, si bien su alcance es limitado”.