En un comunicado, el sindicato recalcó que en España “se efectúan diariamente miles y miles de horas extraordinarias en todos los sectores” y que “buena parte de las mismas no se pagan, no se cotizan y tampoco se compensan con descanso”.

En este sentido, señalan que los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan que en 2017 se realizaron una media de 5,8 millones de horas extraordinarias a la semana de las que el 46,9 % no se pagaron.

Por ello, UGT recuerda que hace tres meses el Pleno del Congreso de los Diputados votó a favor de la toma en consideración de una Proposición de Ley del PSOE para modificar el artículo 34 del Estatuto del Trabajador para incluir la obligación de registrar diariamente la jornada de cada trabajador y con el horario concreto de entrada y salida.

Así, UGT considera necesario “introducir nuevos elementos en nuestra legislación para adecuar las normas a las demandas de la sociedad y a la normativa europea y para dar seguridad a los trabajadores e impedir que se sigan produciendo esas situaciones infractoras que ningún mercado laboral se puede permitir”.

Por ello, el sindicato propone “limitar las posibilidades de realizar horas extras, impedir que el empresario pueda decidir unilateralmente una distribución irregular de la jornada o determinar el calendario laboral, sin olvidar la necesaria actualización de las infracciones y sanciones que deben imponerse a quien incumpla”.