Según informa CCOO, se ha rebajado a 1.100 el número de trabajadores afectados por el ajuste de plantilla, un 25% de lo previsto inicialmente. Durante la negociación, la entidad había accedido ya a rebajar la cifra de trabajadores afectados por el ajuste de plantilla en varias ocasiones.

Las partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 12 de diciembre, para proceder a la redacción final del acuerdo y si firma. La cifra inicial era de 1.585, aunque luego se bajó a 1.384 y en la reunión de la semana pasada se recortó en otros 184, hasta 1.200, y ahora queda finalmente en 1.100.

Además, la entidad ya accedió a igualar en este expediente las condiciones aplicadas en el ajuste de plantilla realizado en 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla del Monte, tal y como reclamaban los sindicatos. Así, se recogen prejubilaciones a partir de los 50 años con un 80% del salario bruto pensionable.

Los trabajadores con 63 o más años tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Las prejubilaciones para los trabajadores entre 50 y 62 varían en función de la antigüedad del trabajador, aunque coinciden en el 80% del salario bruto pensionable. Hay, además, un convenio especial de aportaciones a la Seguridad Social hasta los 63 años.

En lo que se refiere a los trabajadores que no se podrán acoger a una prejubilación, el grupo ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, más primas de antigüedad que oscilan entre los 4.000 y 30.000 euros.

Los ámbitos afectados por el expediente de regulación de empleo serán en Banco Popular todos los servicios centrales en Madrid y A Coruña, Auditoría, Recuperaciones, Servicios Centralizados y Prevención de Riesgos Laborales.

En Banco Santander están afectados los Servicios Centrales de Madrid (Boadilla, Marpe, Mesena), Recuperaciones y UCR (Unidades de Control de Red) en diversas provincias de toda España.