Según informó CCOO, se ha conseguido que la entidad iguale en este expediente las condiciones aplicadas en el ajuste de plantilla realizado en 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla del Monte, tal y como reclamaban los sindicatos. Así, se recogen prejubilaciones a partir de los 50 años con un 80% del salario bruto pensionable.

La entidad había accedido ya a rebajar la cifra de trabajadores afectados por el ajuste de plantilla hasta 1.200 empleados. La cifra inicial era de 1.585, aunque luego se bajó a 1.384 y en la reunión de la semana pasada se recortó en otros 184. Por su parte, se mantienen las 575 recolocaciones en otras sociedades del Grupo Santander.

Los trabajadores con 63 o más años tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Las prejubilaciones para los trabajadores entre 50 y 62 varían en función de la antigüedad del trabajador, aunque coinciden en el 80% del salario bruto pensionable. Hay, además, un convenio especial de aportaciones a la Seguridad Social hasta los 63 años.

En lo que se refiere a los trabajadores que no se podrán acoger a una prejubilación, el grupo ofrece una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, más primas de antigüedad que oscilan entre los 4.000 y 30.000 euros.

Los ámbitos afectados por el expediente de regulación de empleo serán en Banco Popular todos los servicios centrales en Madrid y A Coruña, Auditoría, Recuperaciones, Servicios Centralizados y Prevención de Riesgos Laborales.

En Banco Santander están afectados los Servicios Centrales de Madrid (Boadilla, Marpe, Mesena), Recuperaciones y UCR (Unidades de Control de Red) en diversas provincias de toda España.