Durante un acto celebrado en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad bajo el título ‘Creando oportunidades para todas las personas’ en el Parque Empresarial AFZ, un panel de expertos y de personas en situación de discapacidad dieron a conocer su experiencia en la materia con el propósito de contribuir a la normalización del colectivo en la vida social y económica.

Participaron líderes de Selección de Talento Humano de diferentes empresas con el propósito de compartir sus vivencias y perspectivas sobre cómo es trabajar en un entorno inclusivo. Con el liderazgo nacional de Grupo América, AFZ, Kyndryl y HP, también se dieron a conocer buenas prácticas que implementan para retener y fomentar el desarrollo profesional de estas personas.

Entre los asistentes, se encontraban representantes de AbbVie; AFZ; Agencia Nacional de Empleo; AMCO; Band of Insiders; Baxter; Bridgestone; Cargill; Centro Nacional de Educación Helen Keller; Clínica LHS; Compesa; Corporación Lady Lee; DHL; Dos Pinos; Eagan Immigration; Emerson; Escuela Llorente de Flores; GCG; CAS; Grupo América; Grupo Montecristo; Grupo Purdy; HP; HPE; Huntsman; Kyndryl; Ministerio de Economía, Industria y Comercio; Municipalidad de Alajuela; Municipalidad de Alajuela People Apps; Responsabilidad y Estrategia; Recluta; RS Sostenible; Search Latam; Sign Bride; Taco Bell; TalkDoit; Thomson Reuters; United Airlines; Universidad Fidélitas; Valor Global; Viant Medical, y World Wide People Apps.

La sesión sirvió especialmente para poner en valor el avance que están consiguiendo en la empleabilidad de personas con discapacidad empresas de Costa Rica como Grupo América, AFZ, Kyndryl y HP. De hecho, tomaron la palabra tres empleados con discapacidad de estas compañías, que han conseguido trabajo gracias a la nueva visión en favor del talento de todas las personas.

También se celebró una mesa de diálogo con representantes de Resco Foods, Emerson y Dos Pinos, todas ellas integrantes del Foro de Empresas de Por Talento en este país.

Entre las autoridades, intervinieron la directora ejecutiva del Conapdis, Bilbia González; el viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Manuel Cordero; la coordinadora de Por Talento Latinoamérica, Edurne Álvarez de Mon; la profesional de Política Pública del Conapdis, Gwendolyne Rojas; la gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de AFZ, Laura Arce, y la directora de HP Costa Rica, Marianella Alvarado.

ACREDITACIÓN EN INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD

Uno de los momentos estelares fue la entrega de certificados a las personas que han completado con éxito el programa de formación sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad que han desarrollado de septiembre a noviembre en el marco del proyecto Por Talento Latinoamérica y que ha impartido desde España la Fundación ONCE para compartir el conocimiento acumulado a lo largo de más de tres décadas de experiencia en esta materia.

Por Talento Latinoamérica es un proyecto regional impulsado por el BID Lab y la Fundación ONCE dirigido a aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en cinco países: Ecuador, Colombia, Costa Rica, Uruguay y República Dominicana. Para ello, sensibiliza al conjunto de la sociedad y orienta a las empresas hacia la inclusión laboral de este colectivo a través de foros en los que comparten experiencias y buenas prácticas.

La capacitación de las propias personas con discapacidad y la promoción de una cultura inclusiva que reconozca el talento de todos los colectivos son dos prioridades para Por Talento Latinoamérica, que a través de socios locales como el Conapdis en Costa Rica promueve también la formación de responsables empresariales para hacer realidad el propósito del proyecto.

Las más de 50 personas formadas en inclusión de la discapacidad han concluido un programa con una duración de 30 horas, tres sesiones en directo con expertos nacionales e internacionales, así como el análisis de dos casos prácticos. Todo ello con el fin de entender mejor algunas de las claves que posibilitan la optimización de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad de un modo transversal en diferentes líneas de negocio y posiciones de la organización.