Es una iniciativa que ha desarrollado la Fundación LLYC, en colaboración con REDI, para el Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de Diciembre. El colectivo trans acumula una tasa de desempleo del 80%, siendo el más alto dentro de la comunidad Lgtbiq+, y su tiempo medio de acceso a un trabajo es de tres años. Además, un 42% de las personas trans en España afirman haberse sentido discriminadas durante sus procesos de búsqueda de empleo o en su entorno laboral, según el Eurobarómetro Lgtbi.

Asimismo, según apuntan los expertos, a la búsqueda de empleo se suma el problema de mantenerlo, “las personas trans siguen afrontando severas formas de discriminación laboral, que van desde la reticencia de los empleadores a aceptar su forma de identidad hasta una mayor exposición al acoso por parte de sus compañeros”.

´Transparentes´ es un proyecto que busca visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans en España y sensibilizar sobre las consecuencias de esta realidad; poner en valor los entornos laborales diversos, basados en culturas abiertas e inclusivas, que favorezcan el bienestar y el desarrollo de todos los empleados; e invitar a las compañías a facilitar el acceso de las personas con identidades trans al mundo de la empresa e incentivar su contratación real.

La iniciativa surgió por la colaboración de un grupo de 15 personas que han sufrido de primera mano el rechazo laboral por su identidad trans. Más tarde, el proyecto materializó la realidad de estas personas en una instalación inspirada en sus historias, compuesta por 15 sillas transparentes que representan “su desafío personal de la búsqueda de empleo”.