En la firma de los acuerdos estuvieron también presentes el delegado del Gobierno para la Extranjería y la Inmigración, Ignacio González, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Fernando Castelló.

El acuerdo sobre inmigración establece la comunicación entre ambos países de las ofertas de empleo disponibles, así como los derechos sociales de los trabajadores que se acojan a estas ofertas.

Va dirigido a trabajadores estables, por un periodo inicial de almenos un año; a trabajadores de temporada, por un periodo no superior a nueve meses al año; y, por último, trabajadores en prácticas, de 18 a 35 años de edad, para el perfeccionamiento de su capacidad profesional y lingüística, por un periodo de 12 meses prorrogables seis más.

El sueldo de estos trabajadores, así como sus condiciones laborales y prestaciones sociales, se estipularán en cada contrato de trabajo, de conformidad con los convenios colectivos vigentes o, en su ausencia, con la legislación plicable a los ciudadanos españoles.

Los trabajadores de temporada firmarán, además del contrato de trabajo, una declaración de compromiso de retornar a su Estado de origen cuando expire su periodo de permanencia legal en el país de acogida.

SEGURIDAD SOCIAL

Con el acuerdo de Seguridad Social, los trabajadores búlgaros desplazados a España y los españoles que residan en Bulgaria podrán disfrutar de las prestaciones sociales que les garantizan los sistemas de Seguridad Social de su país de orige.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y portavoz del Gobierno, Eduardo Zaplana, resaltó que se trata de dos acuerdos "importantes" y ofreció "toda la colaboración" del Gobierno español a la República de Bulgaria para avanzar en su integración en la UE, prevista para el año 2007.

Por su parte, la ministra de Trabajo y Política Social de Bulgaria, Hristina Hrustova, incidió en los "esfuerzos" de su país por cumplir los requisitos de integración en la UE y se mostró confiada en que, en 2007, Blgaria será miembro de "pleno derecho".