Esta cantidad es sensiblemente superior a los honorarios previstos para el presidente de la Xunta en el proyecto de Ley de resupuestos para 1995 (10,9 millones de retribuciones totales y exclusivas).

Además, el contrato blindado del gerente prevé una indemnización de 14 mensualidades (unos 14 millones) en caso de despido improcedente o nulo durante los dos primeros años de vigencia del acuerdo, suscrito el pasado mes de abril en el marco de una política sanitaria orientada a la aplicación de criterios de gestión privada dentro de los centros públicos.

La indemnización será de unos 9 millones si el despido fuera en elperíodo restante, salvo en el caso de producirse durante el último semestre del cuarto año de vigencia del contrato, en cuyo caso el gerente sólo tendría derecho a cuatro mensualidades de indemnización, según la respuesta escrita facilitada por la Xunta a una pregunta del diputado del Bloque Nacionalista Galego Xesús Vega.

En el caso de extinguirse el contrato por voluntad del alto directivo, deberá mediar un aviso mínimo de cuatro meses, y en caso de incumplimiento total o parcial de este preaviso elempresario (Servicio Galego de Saúde) tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

El contrato del mencionado directivo prevé una cantidad fija de diez millones de pesetas en el año 94, además de un complemento variable de dos millones, que el interesado percibirá del siguiente modo: 500.000 pesetas por la consolidación de la estructura del Complejo Hospitalario de Santiago; otras 500.000 pesetas por la consolidación del sistema d información de la actividad asistencial del mismo centro al nivel de coste por servicio, y un millón de pesetas por cumplimiento del pacto de actividad previsto para 1994.