Fuentes de la compañía recuerdan que el convenio colectivo de Vodafone establece que la revisión de los salarios se produce en relación al grado de consecución de los objetivos financieros de cada año fiscal, y no a la evolución del IPC.

“En estos momentos, con los resultados actuales, el desempeño del negocio de Vodafone en España nos llevaría a que no se produzca un incremento salarial este año. Sin embargo, conscientes del impacto que tiene el aumento de los precios en nuestras vidas, queremos seguir mostrando nuestro compromiso con los empleados y valorar su constante apoyo y lealtad a Vodafone. Por eso, vamos a realizar un importante esfuerzo para llevar a cabo un incremento salarial del 3%”, señala la empresa.

La masa salarial se elevará en total un 3%, garantizándose un 2,5% lineal para todos los trabajadores y destinando el 0,5% restante del total del presupuesto salarial a repartir entre casos en los que sea necesario por criterios de equidad.

Los sindicatos habían pedido una subida del 6%, pero dispuestos a rebajar ese porcentaje con medidas temporales. Desde UGT, criticaron este lunes en un comunicado la “falta de sensibilidad hacia unos trabajadores que han dado muestras de profesionalidad y resiliencia”, “demostrada durante la pandemia, y antes, al soportar cuatro ERE en ocho años”.