Pero la reivindicación prioritaria de USO en la negociación colectiva del próximo año seguirá siendo el empleo, incidiendo especialmente en la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales cmo medida fundamental para crear empleo. Además, USO propone la limitación de las horas extras a un máximo de 35 anuales.

El sindicato que lidera Manuel Zaguirre pondrá también especial énfasis en los convenios del próximo año en la creación de empleo para colectivos desfavorecidos, como los jóvenes, mujeres, inmigrantes y discapacitados, defendiendo en las mesas de negociación medidas de discriminación positiva que favorezcan la inserción laboral de estos colectivos.

En relación con los discapactados, USO exigirá el cumplimiento de la normativa vigente sobre reserva legal de plazas para personas con minusvalías, que es de un 2% de la plantilla en las empresas de más de 50 trabajadores y del 3% en el sector público.

También defenderá en los convenios la concreción del derecho de los minusválidos a que las pruebas de acceso público se adapten a las características de su minusvalía, y hará especial hincapié sobre las ventajas existentes en la contratación de discapacitados físicos y psíquicos, obre todo en las pequeñas y medianas empresas (pymes).