"Indudablemente, es una solución que debe ir acompañada de otras medidas como la eliminación de las horas extraordinarias, la prohibición del pluriempleo y el fomento de la estabilidad en la contratación. Con la combinación de todos estos mecanismos podemos llegar a tener un mayor número de ocupados", aseguró.

En un comunicado difundido hoy, la dirigente de USO matiza quetodas estas medidas deberían ir apoyadas de políticas activas de empleo y de la inversión de los beneficios empresariales en la creación de puestos de trabajo.

A su juicio, el modelo diseñado en Francia, consistente reducir a 35 horas de la jornada laboral semanal para empresas de más de 10 trabajadores a partir del 2000, y los incentivos propuestos para las compañías que aumenten su plantilla en un 6%, "es perfectamente extrapolable a España", teniendo en cuenta que los sueldos deberían reducirse de na manera progresiva y por ley.