Un grupo de 13 empleados afroamericanos de la planta de la compañía en la localidad de Ashland (Alabama) ha presentado una demanda contra la empresa, por tolerar el comportamiento discriminatorio de sus compañeros.

Los demandantes sostienen que sólo los empleados de raza blanca disponen de llaves para utilizar los lavabos, donde han puesto un cartel con la inscripción "Blancos solo" y que han colgado una soga con un nudo de ahorcar en el comedor y un cartel que muestra unos monos en el que han escrito su nombres.

Cuando denunciaron los hechos al responsable de la planta, éste no adoptó ninguna medida, les acusó de "comportarse como niños" y les informó que si los lavabos estaban cerrados era porque había que limpiarlos.

La ONG Comité de Abogados para la Defensa de los Derechos Civiles, que está apoyando a los trabajadores, sostiene que el ambiente es muy tenso en la factoría desde que los afectados presentaron su denuncia.

Los demandantes han acudido a un tribunal civil, alegando la violación de la 14 Enmienda, que establece la igualdad ante la ley de todos los que se encuentren dentro de la jurisdicción norteamericana, y de los derechos recogidos en la legislación de derechos civiles de 1964.

La empresa no ha hecho declaraciones sobre esta demanda y se ha limitado a emitir un comunicado a través de su página web en el que manifiesta su sorpresa y desconocimiento de estos hechos y subraya su política de tolerancia cero en casos de discriminación.

La ONG Human Rights Watch denunció en un informe este año, que Tyson Foods se encuentra entre las empresas de derivados del pollo con mayores riesgos laborales en Estados Unidos.