Según la encuesta, en la que participaron 4.000 trabajadores, un11,6% de los que tenían discapacidad y enfermedades crónicas habían sido víctima de agresiones físicas, frente al 5,5% de los trabajadores sin discapacidad.

Asimismo, el 8,8% de los encuestados con discapacidad aseguraron que habían sufrido lesiones como consecuencia de dichas agresiones, frente al 4,7% de los que no tenían discapacidad.

Empresarios, encargados y supervisores fueron responsables de estos malos tratos en casi la mitad de los casos, según la encuesta, teniendo mayor riesgo de ser víctimas de ellos los trabajadores con discapacidad intelectual y problemas psicológicos que aquellos con discapacidad visual o auditiva.

La investigación añade que el 25% de los trabajadores con discapacidad o enfermedades crónicas aseguraron que siempre tenían a alguien controlando su trabajo, frente al 19,4% del resto de trabajadores.

Asimismo, el 20% de los encuestados con discapacidad indicaron que recibían presiones para ejercer funciones por debajo de su nivel de cualificación, frente al 13,5% del resto de los trabajadores.

El doble de encuestados con discapacidad creían que su rendimiento laboral era criticado injustamente, o que se les humillaba y ridiculizaba.

Por ello, la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos británica cuestiona si el Ejecutivo de Gordon Brown puede lograr el objetivo de mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad sin combatir primero la discriminación de la que son objeto.

"Los malos tratos en el trabajo puede frustrar la política del gobierno, al disuadir a las personas con discapacidad de acceder al mercado de trabajo o permanecer en él", han destacado estos expertos.