Además, si se incluye a las empresas que en estos momentos están poniendo en marcha o estudiando la posibilidad de implantar estos programas, la cifra se eleva a 37,7% de las sociedades.

El estudio pone de manifiesto cómo las empresas se están dando cuenta de que es necesario aplicar estas políticas de conciliación la vida familiar y laboral.

Los principales problemas para la conciliación son la rotación en el empleo, los traslados, la necesidad de contar con empleados "clave" para determinados proyectos, los viajes de trabajo, el absentismo laboral y el estrés.

Según el estudio, el sector servicios es el que más flexibilidad exige, especialmente la consultorias, publicidad y medios de comunicación, seguidos de banca, finanzas y seguros. Por contra, estas empresas son las más proclives a implantar políticas familiarmente responsables, sobre todo flexibilidad de horarios.