En un comunicado, el sindicato indicó que exigirá que la oferta de empleo público de 2024 continúe la senda de las anteriores de 2022 y 2023, esta última marcada por la importancia del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XX suscrito por el Gobierno con UGT y CCOO.

En este acuerdo, ambas partes convenían que se fomentara la creación de empleo neto en el ámbito de las administraciones públicas, para “paliar el volumen de personal que se ha perdido en la última década, y el rejuvenecimiento de las plantillas”. Se tenía en cuenta, además, “la necesidad de atender las demandas de urgencia en sectores deficitarios, fundamentalmente encargados de la prestación de servicios de atención al público”. En este sentido, UGT pide que se incrementen las plazas de los Subgrupos C1 y C2, para asegurar una atención “de calidad”.

UGT exigió a medio plazo una “planificación plurianual de las ofertas de empleo público con un importante volumen de plazas para continuar paliando el déficit crónico de efectivos y a corto plazo que se convoquen ofertas de empleo público extraordinarias que favorezcan la incorporación del personal cualificado”, al tiempo que “propicie el rejuvenecimiento de las plantillas”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también iniciará mañana la negociación con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública de la oferta de empleo público para 2024, una reunión que se produce después de las reiteradas peticiones de CSIF, dado que llega con varios meses de retraso por la ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año.