El sindicato destacó este lunes en un comunicado que la estabilización de puestos de trabajo “es posible gracias al acuerdo que UGT Servicios Públicos y el Gobierno, junto al resto de sindicatos representativos de Función Pública, firmaron el 5 de julio del año pasado”.

Según UGT Servicios Públicos, “este acuerdo se plasmó en el Real Decreto Ley 14/2021”. El sindicato se marcó como objetivo principal de la negociación “reducir la insoportable temporalidad de las Administraciones Públicas a un 8% como máximo e impedir nuevos abusos por parte de los gobiernos”. En el momento de la negociación, “la temporalidad se situaba por encima del 40% en el sector sanitario”. Más tarde, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley 20/2021 en diciembre de 2021 sobre temporalidad en el sector público.

UGT consideró “fundamental que las Administraciones cumplan los plazos marcados por la ley”. La convocatoria debe salir antes del 31 de diciembre de 2022 "y antes del 31 de diciembre de 2024 deben resolverse todos los procesos”, explicó el sindicato. UGT Servicios Públicos ya denunció “la demora que se produjo en la puesta en marcha de los acuerdos de 2017 y 2018" para rebajar la temporalidad en el empleo público.