Por otra parte, la Federación de Servicios Públicos de UGT va a presentar un borrador de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración a fin de aportar su visión frente al protocolo propuesto por la Administración el pasado mes de febrero de 2009.

UGT considera indispensable, para una buena elaboración y puesta en marcha del Plan de Igualdad en la Administración General del Estado, el establecimiento de unas condiciones básicas, así como de un protocolo de actuación conjunta entre Departamentos Ministeriales y organismos públicos vinculados o dependientes, a fin de realizar un diagnóstico eficaz que permita detectar los obstáculos que impiden actualmente alcanzar una igualdad real y efectiva en la Administración.

El diagnóstico, que servirá de base para el establecimiento de objetivos y acciones que permitan la remoción de aquellos factores que causan discriminación entre mujeres y hombres, deberá realizarse junto con las Unidades de Igualdad que prevé la Ley Orgánica de Igualdad y que deberán establecerse en cada Departamento Ministerial.

Por ello, la suscripción de un Acuerdo de esta naturaleza, impulsará, entre otras medidas, la creación de estas Unidades en el marco del Plan de Igualdad, en un momento en el que, tras más de dos años de vigencia de la Ley Orgánica, tan sólo han sido establecidas dos Unidades de Igualdad en el conjunto de los departamentos ministeriales.

Asimismo, propone en dicho acuerdo, el establecimiento de medidas de evaluación de las políticas de igualdad de género en la Administración General del Estado, a fin de que sean analizadas por el Gobierno, en cumplimiento de las previsiones establecidas en el artículo 64 de la Ley Orgánica de Igualdad.