La modernización del INEM exige, a juicio de UGT, la transformación de su Consejo General, en el que están representados los sindicatos, la patronal y la Administración, en un auténtico Consejo de Administración con poder ejecutivo y autonomía de gestión.

La central reclamó también la creación de la figura del agente de empleo, capacitado para ofrecer a las empresas un selección adecuada de la mano de obra, y de un banco de datos al que puedan recurrir trabajadores y empresarios.

Los servicios que, según UGT, debe ofrecer el INEM son: información y orientación profesional, gestión de la colocación, promoción de empleo y pago de las prestaciones de paro.

La alternativa propuesta por UGT incluye también un código de derechos y deberes de los trabajaores y empresarios respecto al INEM, en el que se garantice la seguridad en el tratamiento de los datos.

A su juicio, todo este cambio de filosofía requiere "un salto cualitativo en los presupuestos del INEM al menos durante tres años, que puede ser el tiempo necesario para relanzar el organismo y situarse a la altura de las demandas sociales en esta materia".