Los responsables de Acción Sindical, Formación y otros ámbitos de las federaciones y uiones territoriales del conjunto de UGT celebrarán en Madrid unas jornadas esta semana (el 3 y 4 de noviembre) para fijar esta recomendación de subida salarial, que será ratificada por el Comité Federal de UGT de los días 17 y 18 de noviembre, y después intentarán poner en común con CCOO.

La Confederación de UGT no había hecho una recomendación concreta de aumento salarial a su organización desde la etapa de Nicolás Redondo, dejando en los últimos años libertad a sus federaciones y uniones para negocir subidas salariales en los convenios en función de la situación de los sectores y empresas.

En 1999, UGT propuso que los salarios subieran por encima del IPC previsto (1,8%), agotando el aumento de productividad estimado (1%), pero sin concretar una cifra. En el 2000, el criterio será el mismo, aunque con una cifra, que se situará en una media de alrededor del 3% (una inflación prevista del 2% más un 1% de aumento de la productividad) y que permitirá recuperar poder adquisitivo perdido en 1999.

ero, según las fuentes de UGT consultadas, el gran caballo de batalla del sindicato en la negociación colectiva del próximo año será la generalización de las cláusulas de revisión salarial, con el fin de evitar que, como consecuencia de la desviación de la inflación, los salarios pierdan poder adquisitivo.

En los últimos años, la buena marcha del IPC hizo que la negociación de estas cláusulas se relajase, lo que ha provocado que en 1999 muchos convenios pierdan poder adquisitivo. Este año, la subida mdia pactada ha sido del 2,3%, cuando el IPC crecerá previsiblemente más, y sólo el 60% de los convenios cuentan con cláusula de revisión salarial, que, además, en algunos casos no opera a partir de un aumento del IPC por encima del 1,8%, sino a partir de subidas superiores.

Las fuentes de UGT consultadas explicaron que, "tal y como está la inflación en la actualidad, es más importante la cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos que pactar incrementos salariales medio punto por encimapor debajo".

35 HORAS

Otra de las reivindicaciones importantes de UGT en la negociación de los convenios del próximo año será la defensa de la estabilidad en el empleo, estableciendo límites a la contratación temporal. En este terreno, UGT propondrá fijar una indemnización por finalización del contrato temporal, que será mayor cuanto menor sea la duración del contrato.

UGT defenderá también la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como medida para crear empleo y la limitación delas horas extras. El sindicato cree que la reducción de jornada avanza de forma insuficiente a través de los convenios (en 1999 la rebaja media pactada ha sido de 6 horas), por lo que reclama una ley que generalice la reducción de jornada.

Además, UGT impulsará el contrato de relevo en los convenios colectivos, en lugar de las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones, los derechos colectivos de formación, la igualdad de oportunidades, los instrumentos de participación sindical y los compromisos n materia de prevención de riesgos laborales.

Otro objetivo de la central para el próximo año será mejorar la correlación de fuerzas entre trabajadores y empresarios en la negociación colectiva del 2000, así como pactar y negociar en los convenios las fórmulas de externalización de los planes y fondos de pensiones.