"Pasar del nada al todo a mi juicio es tremendamente arriesgado y no lo hemos contemplado con rigor, en profundidad. En estos momentos nos queremos centrar en el proceso negociador abierto, que es un proceso que va a perdurar en el tiempo", indicó.

Para el dirigente sindical, las expectativas para llegar a un acuerdo en relación a la sustitución de las ordenanzas y para el procedimiento extrajudicial de conflictos laborales son "favorables" y una vez logrado dicho acuerdo, se pueden plantear avanzar en otros temas.

El secretario general de UGT se mostró optimista sobre la posibilidad de lograr fórmulas de aproximación con el Gobierno también sobre temas concretos, como el anteproyecto de Ley de Salud Laboral y las retribuciones de los empleado públicos.

Sobre el primer tema, los sindicatos se muestran disconformes con la participación sindical en el control de las condiciones de trabajo. Méndez explicó que UGT quiere que el comité de empresa pueda incluso llegar a parar un proceso productivo si lo considera potencialmente peligroso para los trabajadores.

A su juicio, debe regularse el derecho de un trabajador a negarse a prestar la actividad laboral por un riesgo inminente, ya que el anteproyecto actual lo recoge como un derecho pasiv, pues se traslada únicamente la obligación al empresario.

Sobre la Ley de Huelga, Cándido Méndez dijo que el Gobierno debe respetar al acuerdo al que el grupo Socialista llegó con los sindicatos en la pasada legislatura, si su intención es retomarla, y "si no, que no la toquen".