"El decreto anulado por el TSJM permitía fumar en cafeterías de los centros de trabajo, en los reservados de los restaurantes durante celebraciones privadas y en actos institucionales, contraviniendo la Ley de Prevención del Tabaquismo aprobada en 2005", recuerda UGT.

A juicio de este sindicato, la aplicación del Decreto supuso "una grave discriminación entre los trabajadores", que se ven obligados a desempeñar sus competencias en condiciones de fumador pasivo, "con los riesgos de exposición a humo tóxico y cancerígeno durante la jornada laboral". Tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, UGT considera que "éste es un momento óptimo para iniciar las negociaciones entre los actores sociales para garantizar la preservación de los derechos del conjunto de trabajadores".