El sindicato recordó que ha elaborado un informe en el que se pone de relieve que las estadísticas reflejan que los hombres sufren más accidentes laborales durante la jornada laboral, así como un mayor número de accidentes mortales. Esto se debe a que, debido a la segregación existente en el mercado laboral, los hombres ocupan puestos de trabajo en los que están presentes los riesgos físicos o “tradicionales”.

Sin embargo, UGT alertó de que las mujeres ocupan trabajos donde están expuestas mayormente a riesgos psicosociales, como por ejemplo en el sector de cuidados, sector sanitario o en la educación. De hecho, las mujeres presentan una mayor prevalencia de problemas de salud mental que los hombres. Además, perciben una mayor incidencia en su salud de los riesgos psicosociales de origen laboral.

“Pero es evidente que los daños a la salud provocados por la exposición a los riesgos psicosociales de origen laboral no tienen un adecuado reflejo en las estadísticas de siniestralidad laboral”, criticó el sindicato.

CIFRAS

Según datos del módulo de la EPA 2023 ‘Accidentes laborales y problemas de salud relacionados con el trabajo’, 12 de cada 1.000 trabajadoras identificaron las afecciones mentales como principal trastorno atribuido al trabajo, frente a nueve de cada 1.000 trabajadores. Las mujeres también declaran mayores problemas óseos, articular o muscular que los hombres, así como dolores de cabeza y fatiga ocular provocados por el trabajo.

Además, los resultados de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2021 muestran cómo las mujeres perciben una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres que declara vivir situaciones que pueden molestar emocionalmente es 4,5 puntos porcentuales mayor que el de hombres. Las mujeres también declararon haber sufrido acoso o violencia en el trabajo en mayor proporción que los hombres (3,9% mujeres; 2,4% hombres).

En este contexto, UGT considera necesario dotar de perspectiva de género a la gestión preventiva de los riesgos laborales, ya que hasta ahora únicamente se ha prestado una mayor atención a lo relacionado con la protección de la maternidad y lactancia.

“El sindicato lleva mucho tiempo defendiendo que el enfoque de género aplicado a la salud laboral debe abordarse desde una visión más amplia, abandonando el enfoque neutral y atendiendo a las diferencias de género en cuanto a la exposición a los riesgos, la prevención de estos y las diferentes consecuencias que tienen para la salud. No es justo que la mitad de la población, conformada por las mujeres, siga siendo discriminada y quede desprotegida en esta materia”, agregó.

ALGUNOS PASOS

Con todo, el sindicato reconoció que “algunos pasos ya se están dando para proteger por igual a hombres y mujeres de la exposición a riesgos laborales”. Así lo demuestra la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, en la que se marcan las acciones a desarrollar para conseguir este hito.

También subrayó que el pasado 12 de febrero de 2024 se abrió la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de actualizar la normativa y entre los distintos aspectos a abordar se encuentra la incorporación de la perspectiva de género y los riesgos psicosociales de origen laboral.

En cuanto a las trabajadoras del hogar, para el sindicato es “fundamental avanzar en la protección de su seguridad y salud en el trabajo, no descuidando los aspectos psicosociales”.

Además, el sindicato recuerda que, los riesgos psicosociales de origen laboral son los “grandes olvidados” de la gestión preventiva. “Son los únicos que no cuentan con una normativa propia en nuestro país, como por ejemplo la exposición al ruido o a los agentes biológicos”, abundó UGT, que defendió una legislación diferenciada de los mismos, que proteja la salud mental de las persona trabajadoras.

En paralelo, el sindicato reivindicó la elaboración, con la participación de los agentes sociales, de una Directiva comunitaria dirigida a regular los riesgos psicosociales en las empresas, que sirva de paraguas para todos los Estados miembro.