Para UGT, la actuación de la dirección de la empresa en relación a la presentación del ERE se debería considerar como un "mobbing colectivo" contra la plantilla, pese a que este concepto no existe legalmente, pero sí moralmente.

"No es de recibo que una empresa anuncie un ERE para 1.680 trabajadores y que 18 días después todavía no lo haya formalizado y no haya convocado a los sindicatos para presentar un plan industrial, con el efecto que esta situación está provocando de estrés y angustia", concluye el sindicato en un comunicado.