Sánchez indicó, en rueda de prensa, que comparte la preocupación del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Pimentel, por las prejubilaciones "fraudulentas" que están provocando una reducción de los ingresos de la Seguridad Social.

Agregó que en el caso de la banca, las prjubilaciones se están haciendo bien, ya que los trabajadores y las empresas siguen pagando las cuotas a la Seguridad Social y no suponen ningún coste para el Inem.

A juicio de Sánchez, es preferible que haya prejubilaciones que no cuestan a la Seguridad Social a que haya bajas incentivadas que se pagan del Inem y de los impuestos de todos los españoles.

Sánchez presentó hoy, junto con el responsable estatal de Banca de UGT, José Antonio Gracia, un estudio sobre "Antecedente y evolución de la jornda laboral en la banca", que analiza el comportamiento de la jornada en el sector desde 1950 a 1998 y muestra que en esos años la jornada laboral se ha ido reduciendo y se ha pasado de la jornada partida a la continuada.

Por ello, UGT cree que la pretensión de CCOO de volver a la jornada partida en el sector es un retroceso, sobre todo cuando la patronal AEB tampoco la apoya. Sánchez aprovechó para acusar a CCOO de bloquear y dificultar la negociación del convenio colectivo de la banca con su pretensin de implantar la jornada acordada en el Deutsche Bank a toda la banca.

Sánchez, que destacó que en Europa la mayoría de los bancos sólo trabajan hasta las cuatro de la tarde, se mostró seguro de que si CCOO, que es el sindicato mayoritario en banca, dejara de defender la jornada partida y aceptara negociar un convenio de transición, "la negociación se desbloquearía".

REUNION CON LA AEB

Los sindicatos y la AEB volverán a reunirse el próximo día 22 para negociar el convenio. Para Sánchez y Graci, es hora de buscar una salida a las negociaciones, que están bloqueadas por el problema del horario y la jornada, y una solución, a su juicio, podría ser negociar un convenio de transición.

Según Sánchez, que insistió en que el objetivo de UGT es la libranza de los sábados y dejó claro que el sindicato aceptaría que los bancos abran por la tarde, pero sin partir jornada y creando nuevos puestos de trabajo, este convenio de transición debería recoger un aumento salarial levemente superior al IPC previto y caminar hacia la jornada de 35 horas y la libranza de todos los sábados.

El secretario de la FES-UGT indicó que intentarán convencer a CCOO de que no debe "empecinarse" en la defensa de la jornada partida, porque la AEB no la acepta y, además, se profundiza en la división sindical. "No es cuestión de andan dándose cabezazos contra la pared, sino de buscar una salida al convenio colectivo", insistió Sánchez, quien destacó la disposición de UGT a trabajar junto con CCOO por conseguir un buen conveno para la banca.

En el estudio sobre la evolución de los horarios en la banca se destaca que la jornada continuada se implantó en las poblaciones de más de 25.000 habitantes en 1967 y se generalizó en 1969. También se hace alusión al problema de la prolongación de jornada en el sector, que afecta, según UGT, al 65% de los trabajadores.