Así lo dijo Antoñanzas en una rueda de prensa para exponer los resultados de un informe sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la igualdad salarial elaborado por el sindicato.

Al ser preguntada sobre el estado de situación de los planes de igualdad, Antoñanzas comentó que existen unas 35.000 empresas en España con más de 50 trabajadores que tienen la obligación de registrar un plan en virtud de la legislación y aseguró que las compañías “se están poniendo las pilas y están queriendo negociar”.

Antoñanzas comentó que, respecto al “run run” sobre la falta de respuesta por los sindicatos en la negociación, el volumen de trabajo es “muy grande” y las centrales “vamos respondiendo y conformando las comisiones negociadoras”.

Ante la lentitud en esta cuestión, la vicesecretaria general de UGT pidió “no echar la culpa a unos y otros”, sino “ponernos manos a la obra y negociar”, y avisó de que UGT no firmará un plan para “guardarlo en un cajón”. Explicó que tras rubricarlo, se debe conformar una comisión de seguimiento para constatar si las medidas son efectivas. “Es una tarea compleja, ardua, aquí sí echamos en falta que la Inspección de Trabajo empiece a sancionar” porque “hay verdaderos incumplimientos” en materia de transparencia salarial, según denunció. “Hay empresas que retrasan sine die los datos”, lamentó.

Asimismo, Antoñanzas reclamó recursos al Gobierno y a las administraciones autonómicas para facilitar la negociación “con todas las garantías”.

Preguntada por datos de incidencia de reducción de la brecha salarial por los planes de igualdad, Antoñanzas comentó que no disponen de datos pero que “sí que se observa que hay reducción de la brecha salarial y que, sobre todo, hay una equiparación”. “Hay empresas que se lo creen y quieren abordar qué está pasando” en torno a la igualdad, apuntó.