Puig, que presentó hoy en rueda de prensa un balance de los dos años de vigencia de los acuerdos del 1997, aseguró que "nadie con sensatez" puede plantear hoy que un contrato dirigido a los colectivos con más problemas para encontrar un empleo se generalice.

ecordó que el compromiso adquirido en los acuerdos es ver, transcurridos los cuatro años de vigencia, si el nuevo contrato indefinido con despido de 33 días se debe prorrogar o no, a la vista de cómo evolucione la contratación temporal y la rotación, pero en ningún caso extenderlo a todos los contratos.

Por su parte, Ferrer declaró hoy a Servimedia que la propuesta de Cuevas es "completamente rechazable", y es reflejo de la posición reiterada de CEOE de buscar un modelo de competitividad completamentenegativo para las empresas y los trabajadores españoles, basado solamente en el recorte de los derechos de los trabajadores y el aumento de los poderes empresariales.

Ferrer criticó también la exigencia de Cuevas de que se rebajen de manera generalizada las cotizaciones sociales, porque pondría en peligro el sistema público de protección social. Añadió que, además, Cuevas se contradice al valorar los acuerdos del 97 y a la vez pedir despidos más baratos y bajada de cotizaciones, porque "esto es alejare del espíritu y la letra de los acuerdos".

Por ello, el responsable ugetista pidió a la patronal que se comprometa en el desarrollo de los acuerdos del 97 para reducir la temporalidad y la rotación en el emplo, en lugar de hacer propuestas que atentan contra esos acuerdos.

35 HORAS

Los sindicatos también criticaron la negativa de Cuevas a negociar a nivel confederal algún acuerdo sobre reducción de jornada, dejándolo exclusivamente a la negociación colectiva. La secretaria de Empleo de CCOO, Lla Liceras, acusó a CEOE de incumplir el compromiso adquirido e indicó que los sindicatos seguirán luchando desde diferentes ámbitos para "vencer la resistencia de la patronal".

A este respecto, Ferrer dijo que la CEOE persiste en el dogmatismo que le caracteriza en materia de reducción y reordenación del tiempo de trabajo, lo que impide una mayor fluidez en el diálogo y en el desarrollo de los acuerdos. Agregó que la patronal está cada vez más aislada, después de los acuerdos alcanzados en varias comnidades autónomas para reducir la jornada.

En su opinión, la patronal no puede sustraerse de ese tema. Ferrer cree, además, que el éxito de la huelga por las 35 horas de Euskadi abre una necesidad de reflexión: "Si la patronal española quiere estar a espaldas de la realidad, persistiremos y contribuiremos al debate social de las 35 horas, con la más amplia unidad de acción con CCOO, planteando iniciativas sindicales que permitan el avance hacia la generalización de las 35 horas", dijo.