Ambos líderes sindicales se pronunciaron de este modo después de que se haya conocido que PSOE y Unidas Podemos han llegado en las últimas horas a un acuerdo sobre esta reforma, que aumentará las bases máximas de cotización para reforzar los ingresos del sistema y establecerá un doble período de cálculo de la pensión. En concreto, permanecería igual que está en la actualidad, fijado en los últimos 25 años de la carrera profesional para el cálculo de la pensión. Pero también se ofrecerá una alternativa, consistente en que este plazo se extienda hasta los 29 años, eliminando los dos peores ejercicios de la trayectoria laboral.

Desde Barcelona, Pepe Álvarez recordó que el Gobierno entregará este viernes a sindicatos y patronal “el documento definitivo” y subrayó que se le pidió que fuera a la mesa del diálogo social con el respaldo de la Comisión Europea y con apoyos parlamentarios. “Parece, por lo que he leído en los medios, que eso avanza. Esta mañana vamos a ver la propuesta concreta”, indicó.

“Las cosas que he podido leer suenan bien. Vamos en la buena dirección”, enfatizó el líder de UGT, que explicó que “se trata de no rebajar el gasto en pensiones, sino de aumentar los ingresos, que es lo que habíamos pedido al ministro desde el principio”.

En la misma línea, el secretario general de CCOO dijo que son “optimistas” sobre el “desenlace” de la negociación, aunque matizó que no quiere “especular hasta conocer la letra pequeña” de la propuesta.

“Es importante leer el texto articulado, porque es una materia muy compleja. No quiero especular más de la cuenta”, insistió Sordo, que, no obstante, sostuvo que si los contenidos son los que se están conociendo es “un gran paso” en pensiones.

Contrapuso las medidas que se están abordando para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones con las del PP, aprobadas en 2013 y que, en opinión de Sordo, únicamente iban encaminadas a recortar las cuantías de las pensiones.

Finalmente, incidió en la importancia de incluir medidas para reducir la brecha de género en pensiones, así como mejorar el tratamiento de las lagunas de cotización, es decir, cuando una persona atraviesa varios años negativos en su carrera profesional.