Según el informe elaborado por el sindicato y dado a conocer este martes, los salarios medios de las mujeres en 2019 se situaron en 21.682,02 euros brutos al año frente a los 26.934,38 euros de media que cobraran los hombres en ese ejercicio, reflejando una diferencia del 19,5% respecto a lo que percibían los hombres.

En total, 7.972.000 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media anual 5.252,36 euros. Se trata del porcentaje de diferencia más bajo en los últimos 12 años para los que se ofrecen datos.

El sindicato consideró que la influencia de la subida del SMI y la reforma laboral recientemente convalidada en el Congreso de los Diputados son fundamentales para reducir esa brecha en este año.

UGT destacó que la prevalencia del convenio del sector por encima del de empresa, la “desaparición” de las empresas multiservicios y el impulso del empleo indefinido “tendrán una gran repercusión en el aumento de los salarios de las mujeres, que pueden ver incrementados sus sueldos hasta el doble en algunos casos”.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, reclamó “igual salario para trabajos de igual valor y asumir una negociación colectiva con perspectiva de género para disminuir las brechas salariales”.

En el año 2019, un 26,13% de la población asalariada tenía contrato de trabajo temporal, casi el doble que la media europea. Las mujeres con contrato temporal perciben un 20,40% menos que los salarios medios de las mujeres y un 25,39% menos que las trabajadoras con contrato indefinido. Los hombres se distancian un 30,99% de los salarios medios de hombres y un 37,08% de los salarios de los hombres con un contrato estable.

La jornada a tiempo completo realizada por mujeres -5.987.800- está afectada por una brecha salarial del 8,68% y perciben 2.561,87 euros menos de media que los 8.056.900 hombres con esta modalidad de jornada.

En cuanto a la jornada a tiempo parcial, desempeñada en un 75,56% por mujeres -1.984.200 de asalariadas-, refleja 1.529,26 euros al año menos que la de los hombres, situando la diferencia en el 12,31%.

Para Antoñanzas, “todos los cambios legislativos que se han puesto en marcha deben impulsar los registros salariales y la valoración de los puestos de trabajo que hay que abordar en todos los convenios”. A ello se añade que el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) “debe tratar todas estas cuestiones”.

Antoñanzas recordó que la guía de valoración de puestos de trabajo está acordada y tiene que impulsarse “en pocas semanas”, y la guía de auditorías salariales “saldrá a la luz en los próximos meses”.

Destacó que un 20% de las empresas de más de 100 trabajadores tiene registrados planes de igualdad y hay abiertas negociaciones para 5.000 planes de igualdad en toda España.

Exigió a la Comisión Europea la necesidad de “aprobar la Directiva de Transparencia Salarial, estancada en el Parlamento Europeo, que introduzca sanciones a las empresas que incumplen”.