La central advierte que esta modalidad de contratación "se concibe como una forma de empleo socialmente aceptable para las mujeres, y se relaciona con el desempleo parcial para los hombres", por lo que se puede incurrir en una"discriminación implícita".

UGT añade que, en general, los trabajadores sólo aceptan contratos a tiempo parcial en caso de que no encuentren ocupación a tiempo completo. En concreto, sólo un 3,9% de los hombres y un 3,6% de las mujeres dice que prefieren empleos a tiempo parcial.

El sindicato subrayó además que los trabajos a tiempo parcial están peor pagados que los de tiempo completo, puesto que a veces implican salarios más bajos por hora por el mismo empleo. También suele haber perjuicios en o que se refiere a ascenso profesional y formación.