Antonio González, del Gabinete Jurídico de UGT, declaró hoy a Servimedia que una sentencia en sentido contrario hubiera llevado a una situación "irracional" y "sin límites", ya que habría que delimitar lo que se entiende por una parte de la empresa.

Además, González cree que sería muy fácil para las empresas hacer que algunos departamentos tengan pérdidas y después utilizarlo como causa de un despido. "Cualquier reorganización en una empresa podría servir pra eso", aseguró, al tiempo que apuntó que hay departamentos que dependen de otros y que por sí mismos no pueden dar beneficios.

"Creo que es una sentencia bastante razonable", afirmó. González cree que esta sentencia es válida para la nueva redacción del artículo 52.C del Estatuto de los Trabajadores, fruto de los acuerdos de la reforma laboral de 1997, ya que la nueva redacción prácticamente no tocaba la definición de causas económicas para el despido.

Por ello, considera que la sentencia del Spremo, aunque se dictó en base a la regulación del despido objetivo por causas económicas anterior a la reforma laboral, es válida para la interpretación que a partir de ahora puedan hacer las magistraturas sobre lo que son las causas económicas.