Según informó el sindicato este martes, no es “de justicia social sumar todos los conceptos para calcular si se alcanza el SMI o no”, ya que “hay conceptos no fijos que se pueden cobrar o no y otros que su propósito o fin es otro y éste no es complementar el bajo salario base para que las personas cobren el SMI”.

UGT considera que todas las categorías profesionales del convenio deben tener un salario en tablas, como mínimo, de 36 euros al día, 1.080 euros al mes o 15.120 euros al año en 2023, para adaptarse a la legislación vigente.

Asimismo, señaló que en el único caso de que no se tengan suficientes pluses para llegar al SMI es cuando la empresa tenía la obligación de aportar dinero para llegar a los 15.120 euros al año brutos.

El sindicato subrayó que se desvirtúa, por ejemplo, “la experiencia en el puesto de trabajo absorbiendo la antigüedad, o el esfuerzo para acudir al centro de trabajo a pesar de tener alguna dolencia para cobrar el plus de no absentismo, un plus que también se puede absorber”. Todavía no hay fecha para acudir a la Audiencia Nacional, apuntó UGT.