Según informó esta tarde a Servimedia Antonio Ares, secretario general del Sindicato de Artes Gráficas y Comunicación Social de CCOO, la empresa cifra en unos 150 millones de pesetas el coste del acuerdo. Añadió que su sindicato aún no ha calculado este coste.

La indemnización conseguida en este acuerdo es la misma que la recibida por los trabajadores e la redacción de "Claro" de Madrid y Barcelona. Ares calificó de "bueno" el acuerdo, porque "permitirá a los empleados de los talleres cobrar 42 días más de liquidación". Su sindicato había solicitado inicialmente una indemnización de un año y medio.

Además de la indemnización, el convenio alcanzado hoy establece que todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar sus vacaciones, si aún no lo han hecho, hasta el 31 de diciembre. De no disfrutarlas, la empresa deberá pagárselas.

La extinción d los contratos tendrá efectos a partir del próximo día 15 de septiembre, con lo que esos quince días computarán también a efectos de desempleo. Asimismo, la empresa se ha comprometido a cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores hasta el 31 de octubre, de manera que todos los empleados tendrán derecho a tres meses de desempleo.

El acuerdo, que ha sido ratificado mayoritariamente por los trabajadores en asamblea, establece también que cada empleado recibirá en su liquidación el 83,33 por cientodel importe completo de la paga extra de Navidad, que es el equivalente a 25 días.

12 DIAS POR PERMISOS NO DISFRUTADOS

Finalmente, cada trabajador de los talleres del "Claro" recibirá en su liquidación el importe de doce días de salario en compensación por los permisos no disfrutados en los acuerdos sobre jornada.

El convenio, alcanzado tras una reunión de casi tres horas y en la que participaron miembros del comité de empresa y representantes de Hornija, Prensa Española y Axel Springer, afectaá a todos los empleados de "Claro", tanto fijos como fijos-discontinuos o con contratos temporales, que suman en total unas 80 personas.

En opinión de Ares, el acuerdo ha sido alcanzado "gracias al grado de unidad y organización que ha tenido el conjunto de los trabajadores y a la presión de los sindicatos y los empleados a la empresa".

El convenio, junto con el acta firmada hoy por trabajadores y empresa, será presentado ante la Inspección Provincial de Trabajo para que acepte el expediente de rgulación de empleo.