La encuesta se ha realizado en 10.000 empresas con más de cinco trabajadores de los sectores industrial, servicios y construcción, quedan excluída la agricultura y el sector público.

La mayor parte de las horas perdidas, 53 al año, obedece a situaciones de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) derivadas de enfermedades, maternidad y accidentes, cuyo coste corre ahora a cargo de las empresas en los 15 primeros días de baja.

Esto representa aproximadmente una hora de trabajo perdida a la semana por situaciones de ILT. La Encuesta de Coyuntura Laboral señala que se ha registrado un ligero incremento de las horas perdidas por este motivo.

Los trabajadores disponen de otras cerca de 6 horas en permisos remunerados por matrimonio, defunciones, nacimientos de hijos y traslados de domicilio, que es la segunda causa de pérdida de tiempo de trabajo.

Las demás horas perdidas obedecen a expedientes de regulación de empleo, el tiempo asignado legalment a los delegados sindicales para realizar su labor, el absentimo no justificado y otras causas.

AUMENTO DE LAS AUSENCIAS

No obstante, según el Ministerio de Trabajo, se observa un ligero aumento de las ausencias debidas a conflictividad laboral y una disminución de los permisos no remunerados, el absentismo no jusficado y el debido a otros motivos.

La encuesta indica que en conjunto son 70,8 las horas perdidas por "causas ocasionales", que no incluyen entre ellas las 219 horas logradas por vacaiones, fiestas y puentes, y que dejan la jornada efectiva anual de un trabajador en 1.756 horas (1.743,3 horas para los trabajadores a tiempo completo y 893,5 para los trabajadores a tiempo parcial).

Por comunidades autónomas, Castilla-La Mancha registra la jornada efectiva más alta, por encima de las 1.750 horas, frente al País Vasco, que tiene la más baja (alrededor de 1.630 horas).

Por debajo de la media también están Asturias, Cantabria, Cataluña y Aragón, mientras en el promedio figuran Castlla y León, La Rioja, Madrid, Valencia y Galicia. Por encima de la jornada media efectiva están Navarra, Murcia, Andalucía, Canarias, Extremadura, Baleares y Castilla-La Mancha.

En cuanto a la diferencia por sectores de actividad, los empleados de la construcción trabajan realmente algo más de cien horas más que los colocados en empresas de servicios, mientras que la industria se sitúa algo por encima de la media.

Asimismo, los trabajadores de empresas con una plantilla de entre 6 y 50 empleados rabajan más que los de las compañías de gran tamaño, lo que obedece a que la jornada pactada en convenio es superior y las horas perdidas por ILT y permisos son menores.