El informe, titulado "Buscando la diversidad en los informes de las compañías del CAC 40", destaca que, de las cuarenta entidades que conforman el CAC, sólo Total, Peugeot, Crédit Agricole, Renault, Accor y France Télécom alcanzan un nivel informativo valorado en el 60%, basándose en los parámetros franceses e internacionales sobre comunicación corporativa de la diversidad.

Incluso, señala el informe, empresas como Publicis, Essilor, Thomson y LVMH apenas han presentado datos fáciles de obtener sobre recursos humanos.

El origen étnico de los empleados es el aspecto menos detallado por las compañías en sus informes anuales relativos a la diversidad, con un 27% de media. Sólo 18 empresas mencionan los dispositivos de promoción de las minorías, 11 de las cuales lo hacen con bastante precisión, y sólo 4 de las 18 señalan los mecanismos existentes vinculados a la contratación.

Respecto a las actuaciones en materia de no discriminación por motivos de edad, la valoración de la comunicación media obtenida llega al 32%. Sin embargo, este porcentaje se enmarca en las informaciones generales relativas a los empleados, ya que los datos específicos sobre la existencia de dispositivos o iniciativas en este ámbito sólo alcanza el 13%.

La información sobre los trabajadores discapacitados está más integrada en el sistema legislativo francés. No obstante, la mitad de las compañías del CAC 40 no hacen referencia a la tasa de empleados con discapacidad.

El papel de la mujer en la empresa se tiene más en cuenta. La información recopilada al respecto ha sido valorada con un 47%. Mientras que para algunas compañías este tema es clave en sus comunicaciones, otras se conforman con presentar simples datos generales obtenidos de recursos humanos.

El 65% de los informes aportan datos sobre las mujeres que ocupan puestos elevados, pero sólo el 15%, el equivalente a seis empresas, detallan las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

El estudio señala que sólo 18 compañías del CAC 40 han firmado la Carta sobre la Diversidad que fue publicada en 2004 y rubricada por 250 empresas francesas. Esta carta impone la incorporación en el informe anual de un capítulo descriptivo del compromiso de la compañía sobre la no discriminación y diversidad, así como sus prácticas y resultados.