El acuerdo tiene una vigencia de dos años, 1999-2000, e incluye una subida salarial del 1,8%, sobre la base del IPC previsto, con cláusula de revisión para el caso de que la inflación se desvíe de las previsiones oficiales.

Eldocumento firmado cuenta con el apoyo de 10 de los 12 miembros del comité de empresa pertenecientes a las centrales Comisiones Obreras, UGT y UTS, mientras que han votado en contra CGT y SAAT, según informó Telefónica.

Una de las principales novedades del convenio es la creación de un foro que estudiará la ordenación del tiempo de trabajo y otro que se ocupará de la nueva clasificación profesional por categorías.