Según informó hoy la cadena, el texto incluye nuevas medidas para conciliar la vida profesional con la familiar, como flexibilidad de horario, mejoras en cuanto a reducción de jornadas por razones de guarda legal y la posibilidad de sustituir la reducción de jornada por lactancia por un permiso de 12 días hábiles añadidos al descanso legal por maternidad.

Asimismo, en el nuevo convenio se introduce como novedad el pago variable, en función del cumplimiento de resultados empresariales, de 900 euros por empleado a cuenta del año 2005 y 300 euros más por empleado en el 2006.