Madrid fue la primera región española en alcanzar el objetivo de Lisboa para 2010, que fija la tasa de empleo femenino por encima del 60%. Desde el segundo trimestre de 2005, Madrid está por encima de este porcentaje.

Desde 2003, la Comunidad de Madrid ha creado 189.800 empleos para mujeres, es decir, el 53,2% de los 356.900 empleos generados en esta legislatura.

Respecto a Europa, la tasa de empleo de las mujeres madrileñas es 3,2 puntos más alta que la de la media de la UE de los 15, y 4,3 puntos más que la UE de los 25.

El estudio también revela que el grupo de edad donde hay una presencia más equilibrada de hombres y mujeres es el de los jóvenes menores de 25 años, en el que las mujeres representan el 48,3% de la población ocupada en ese segmento de edad.

Asimismo, un 16,2% de las mujeres que han accedido a un nuevo empleo en esta legislatura tiene menos de 25 años; un 65,5% entre 25 y 54 años y un 18,3% más de 55 años.

La tasa de empleo que más ha aumentado en este periodo en la Comunidad de Madrid ha sido la de las mujeres menores de 25 años (aumento de 12,54 puntos) y la de las mayores de 55 a 64 años (con un crecimiento de más de 7 puntos).

Un 42,2% de las mujeres empleados tienen estudios superiores, frente al 37,7% de media en España.

Por ramas de actividad, el empleo de las mujeres madrileñas se concentra especialmente en los siguientes ámbitos: servicios a las empresas (16,94%); hogares que emplean personal doméstico (11,3%); comercio y reparación de vehículos (13,16%); servicios sociales (10,6%); educación (7,96%) y hostelería (7,65%).

Esta segmentación sectorial de las mujeres madrileñas difiere de la que presentan las trabajadoras para el conjunto de España.

Así, a escala nacional, el porcentaje de mujeres sobre el total de ocupadas por ramas de actividad se distribuye del siguiente modo: comercio, reparación de vehículos de motor (18,18%); servicios a las empresas (11,65%); hostelería (10,05%); hogares que emplean personal doméstico (8,58%) y educación (8,21%).