Estos son algunos de los principales datos dados a conocer este jueves por el coordinador de Estrategia de Datos de Fundación ONCE, Luis Enrique Quífez, en la presentación del Informe 10 Odismet sobre el mercado de trabajo en España y la situación laboral de las personas con discapacidad, elaborado por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE (Odismet).

“Eso significa que hay más personas con discapacidad trabajando y esa es una buena noticia de la que hay que congratularnos todos”, destacó Quífez, quien lamentó que muchas veces las mejoras en la sociedad no llegan con la misma fuerza a las personas con discapacidad”.

En la misma línea, valoró que actualmente “hay muchas personas con discapacidad en nuestro tejido productivo y en las empresas, lo que da mejor visibilidad de la discapacidad y esa es una gran noticia”.

Sin embargo, alertó de que la brecha salarial no para de aumentar respecto a las personas sin discapacidad y ya supone una diferencia de 5.067 euros menos. “Es un espacio en el que hay que seguir trabajando”, apuntó Quífez, quien hizo referencia a una frase de John F. Kennedy: "Si no podemos poner fin a nuestras diferencias, contribuyamos a que el mundo sea un lugar apto para ellas”.

CIFRAS

El empleo ha subido especialmente para las personas con discapacidad de 25 a 44 años (+8,4%), para las mujeres (+6,3%) y para aquellos con discapacidad intelectual (+4,3%). En cambio, la tasa de desempleo ha variado de forma desigual porque en los hombres cae 22,1 puntos, mientras que en las mujeres baja 13,3 puntos.

En el balance dado a conocer por Odismet con los últimos datos oficiales sobre empleo de personas con discapacidad, presentado a modo de boletín de calificaciones, también sale a relucir que las personas con discapacidad en paro de larga duración se ha reducido 2,5 puntos desde 2013.

A su vez, mejora la formación de este colectivo, pues el porcentaje de personas con estudios superiores aumenta 4,7 puntos, el que ha cursado estudios secundarios ha crecido 8,7 puntos y el que sólo ha desarrollado estudios primarios desciende 13,4 puntos. Todo ello demuestra que las personas con discapacidad cada vez tienen mejor capacitación, lo que contribuye a un mejor acceso al mercado laboral, celebró Quífze.

De hecho, el número de contratos para personas con discapacidad ha aumentado un 58,8% desde 2013, con porcentajes poblacionales que llegan al 60,2% en el caso de las mujeres, 182% en los jóvenes, 93,7% en las personas con discapacidad psíquica y un 86,6% en el sector de la industria.

MEJORA LA ESTABILIDAD

Por otro lado, el Informe 10 Odismet saca a relucir que la reforma laboral aprobada en 2021 ha supuesto “un importante apoyo para la estabilidad” en el empleo de las personas con discapacidad, en tanto que los contratos temporales para este colectivo se han reducido un 31,7% mientras que los contratos indefinidos han crecido un 18,5%.

Los Centros Especiales de Empleo representan un nicho de empleabilidad muy relevante para las personas con discapacidad, con casi 24.000 contratos nuevos en la última década, lo que supone un incremento del 48,2%.

BRECHA SALARIAL Y POBREZA

El principal aspecto negativo que refleja el análisis del Observatorio de Fundación ONCE afecta al salario, puesto que la diferencia de sueldos sigue aumentando respecto al resto de la población. Así, el sueldo medio anual de una persona con discapacidad está 5.067 euros por debajo de quienes no tienen discapacidad.

Esta discriminación resulta especialmente significativa en las mujeres, con una media de 20.899 euros brutos anuales frente al salario medio de 27.107 euros de las personas sin discapacidad. Peor aún es para los jóvenes, con apenas 15.397 euros al año, y las personas con discapacidad intelectual, con 15.025 euros. Estos dos últimos nichos están 12.000 euros por debajo del resto de los españoles.

Emprender también es más complicado para las personas con discapacidad, como prueba el hecho de que la tasa de empleo por cuenta propia ha caído 3,1 puntos en la última década, mientras que en el caso de la población sin discapacidad ha bajado 2,6 puntos.

Con todo ello, las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de exclusión social, tal y como puso de manifiesto en el Informe Arope de 2023. Su tasa de riesgo de pobreza llega al 31%, lo que supone un incremento de 1,7 puntos respecto a 2013 y 4,5 puntos más que la población general.

Finalmente, el Informe 10 Odismet saca a relucir la gran aportación del Grupo Social ONCE como “motor para la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, gracias a más de 45.000 empleados con discapacidad en su plantilla, más de 13.000 empleos creados en los últimos años y más de 63.000 personas con discapacidad formadas para facilitar su acceso al mercado laboral.