El documento señala que la discriminación salarial por sexo se produce en los distintos sectores de actividad, en ocasiones a través de complementos que cobran sólo los hombres, y otras veces al no otorgarse el mismo reconocimiento a un trbajo de igual valor. En la actualidad, el salario medio del conjunto de las mujeres se encuentra alrededor de 28 puntos por debajo de recibido por los hombres.

Además, el informe de la central sindical indica que "siempre que el trabajo no es idéntico se producen un importante número de discriminaciones indirectas".

CCOO recuerda que durante los últimos años se han denunciado diversos casos basando la demanda en el principio de trabajo de igual valor y se han producido sentencias favorables a lastrabajadoras.

Actualmente, y según datos de dicho informe, la tasa de actividad feminina es del 36,4% casi la mitad que la masculina (63%), mientras que en la tasa de paro se invierten las diferencias, la femenina es del 30,4%, con lo cual casi duplica a la masculina 17,9%.

En relación a la distribución del empleo femenino por sectores la actividad queda así: 13,8% en la Industria; 7,3% en la Agricultura, y el 78,8% en los Servicios. Estos datos demuestran que las mujeres siguen estando reagrupads en una pequeña cantidad de ramas y oficios, persistiendo las desigualdades profesionales que se manifiestan en la fuerte segregación ocupacional y por la expansión de distintas formas de empleo reservadas a las mujeres.

Por edades, el grupo de 25 a 54 años agrupa el grueso de la ocupación femenina (74,7%), seguido del segmento entre 20 y 24 años (14,3%) y el de 55 o más (7,35).TRABAJO TEMPORAL

El informe también denuncia las situaciones discriminatorias que sufren las mujeres que acceden alempleo, y cita entre ellas el trabajo temporal y a tiempo parcial.

Según los análisis de la Secretaría de la Mujer de CCOO, la reforma del mercado de trabajo que entró en vigor a comienzos de 1994 "está suponiendo en la práctica mayores dificultades para la permanencia e integración de las mujeres en el mercado laboral".

El documento sostiene que factores como la movilidad geográfica y funcional y el contrato a tiempo parcial están teniendo gran importancia en la configuración de un nuevo modelo e mercado marcado por la inestabilidad laboral.

Del total del empleo asalariado femenino, el 62 por ciento tiene contrato indefinido, y el 38 por ciento tiene contrato temporal. Respecto a la evolución de la protección al desempleo, según datos del Informe de Prstaciones por Desempleo del Inem de noviembre de 1995, se observa un importante descenso sin que pueda explicarse por equivalente descenso de las tasas de paro.

Así, los hombre tienes un nivel de cobertura bruta del 63,3%, mientras que sól un 34,9% de las mujeres paradas perciben ayuda por desempleo, siendo esta mayoritariamente en forma de subsidios que son de menor cuantía que las prestaciones básicas al desempleo.