Con esta sentencia, según informó hoy CCOO, el Supremo reconoce el derecho de los trabajadores contratados a tiempo parcial a las mejoras laborales establecidas en el convenio de Pryca, empresa que venía realizando una aplicción parcial para estos trabajadores del precepto del convenio que establece un seguro de vida e incapacidad permanente y absoluta.

Este sindicato denuncia que Pryca concertaba para los trabajadores a tiempo parcial un seguro con un capital asegurado proporcional al tiempo realmente contratado, pese a que el convenio colectivo no hace distinción alguna y se refiere "a todos los trabajadores afectados por el convenio".

Para CCOO, la importancia de esta sentencia del Supremo radica en el reconociminto de igualdad de todos los trabajadores a la hora de aplicar las condiciones pactadas en un convenio, aparte lógicamente de las diferencias salariales y las que se deriven de la proporcionalidad al trabajo realizado.

El Supremo considera que la finalidad de la mejora establecida en convenio, en este caso el seguro de vida e incapacidad, es paliar los perjuicios materiales y morales originados a los trabajadores que resulten inválidos o a los familiares de los trabajadores fallecidos, y cree que esta situaciones tienen valor universal y que no puede darse un trato desigual a los empleados.