EL SUPREMO ADMITE A TRAMITE EL RECURSO CONTRA RENFE DE CCOO, UGT Y SEMAF

- La medida no paraliza la negociación del contrato-programa con el Estado ni la aplicación del Plan Estratégico

MADRID
SERVIMEDIA

El Tribunal Supremo ha admitido a trámite el recurso presentado por CCOO, UGT y SEMAF contra el nuevo statuto Jurídico de Renfe, que fue aprobado en febrero por el Consejo de Ministros. Las centrales entienden que la nueva regulación de la compañía vulnera la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres (LOTT), en la que se establece una gestión única para el servicio público ferroviario.

Según informaron a Servimedia fuentes de CCOO, el Supremo hará pública su decisión en los próximos días, y dará a las centrales un plazo de 20 días para ratificarse en su intención de seguir adelante con el proces, decisión que ya ha sido tomada, añadieron.

El fundamento jurídico en el que los tres sindicatos basaban su recurso es que la LOTT establece la unidad orgánica y de gestión de Renfe para la explotación del servicio público ferroviario, mientras que el nuevo estatuto de la compañía permite la separación jurídica de las infraestructuras y la posibilidad de segregar su gestión mediante unidades de negocio independientes, agrupadas en torno a Renfe mediante filiales.

Esta posibilidad, que las centraes entienden como un primer paso para la privatización por partes de Renfe a largo plazo, es la base del nuevo Plan Estratégico de la empresa para los próximos años y fundamenta parte de las negociaciones entre la compañía y el Estado para acordar un nuevo contrato-programa, en el que, entre otros aspectos, se pretende resolver la liquidación de la deuda de la Administración con la firma ferroviaria pública, en torno a 1,2 billones de pesetas.

Los responsables de CCOO consultados por esta agencia afiran que, aunque la decisión del Supremo no tiene porqué paralizar las negociaciones sobre el contrato-programa y la aplicación del Plan Estratégico, arroja dudas sobre algunas premisas que están en el centro de las conversaciones.

Además, la decisión del Supremo se conoce justo cuando la empresa ha retomado las conversaciones con los sindicatos para llegar a un compromiso sobre el plan social del Plan Estratégico, por el que podrían abandonar voluntariamente la empresa unos 3.500 empleados en dos años,y sólo unas horas antes de que el comité de empresa y la dirección emprendan las negociaciones para el nuevo convenio colectivo de la compañía.

(SERVIMEDIA)
22 Jun 1994
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