Sin embargo, el incremento salarial de las plantillas base será sólo del 3,6%, 1,2 puntos menos que el aumento recibido en 2005.

Los directores comerciales serán los que tendrán la subida salarial más elevada, con un incremento del 6,2%, lo que supone 1,6 puntos por encima de la media del sector (4,6%); le siguen los directores de área, que tendrán un incremento del 6%.

Los titulados técnicos disfrutarán, como en el pasado ejercicio, de la tercera subida más alta (4,7%), seguidos de jefes y mandos (4,3%), de los ejecutivos/inspectores y de los jefes comerciales (4,1%).

Los últimos puestos son para los directores generales, con un 4,1%, y para el resto de la plantilla, que verá incrementada su retribución un 3,6%.

De esta forma, todos los puestos a excepción de los de director general, jefes, mandos y plantilla base tendrán subidas superiores a las de 2005.

Los bonos siguen siendo el sistema de retribución variable más utilizado por las empresas del sector, y a ellos acceden el 94% de los directores generales y de los directores de área y el 83% de los jefes y mandos y de los inspectores. En el caso de la plantilla base, el porcentaje de implantación es del 67%.