Para el sindicato que lidera Cándido Méndez, la negociación colectiva se está desarrollando a buen ritmo este año, ya que a finales del mes pasado había casi 600.000 trabajadores más que en el mismo período de 1997 que ya tenían firmados sus convenios.

Los datos de UGT muestran que algo más de las tres cuartas partes de los trabajadores sujeto a negociación colectiva tienen ya firmados sus convenios. Quedan por firmar convenios que afectan a aproximadamente 1.680.000 empleados, ya que en 1997 el total de trabajadores sujetos a convenio fueron 7.170.000 personas.

En concreto, entre enero y junio de este año se firmaron un total de 2.034 convenios, de los que 378 fueron nuevos convenios y los 1.656 restantes revisiones de convenios firmados en años anteriores y vigentes en 1998, afectando a un total de 1.582.555 y 3.905.891 trabajadores en cda caso.

La subida salarial media pactada en los nuevos convenios fue del 2,68%, algo superior a la acordada en los revisados (2,49%). UGT destaca que la "moderada" ganancia de poder adquisitivo que están teniendo los trabajadores está contribuyendo a la buena situación de la economía, mientras que, por el contrario, los empresarios siguen sin destinar parte de sus beneficios a crear empleo estable y reducir la jornada laboral.

Los convenios de empresa firmados en el primer semestre del año fuero un total de 1.560, y afectan a 530.454 trabajadores, que han pactado un aumento salarial medio del 2,25%. Los 474 convenios restantes son de ámbito sectorial, y recogen una subida salarial media del 2,57% para un total de 4.957.992 trabajadores.

Según los datos de UGT, el 58,5% de los trabajadores que ya tienen firmados sus convenios colectivos para este año cuentan con cláusula de revisión salarial, que se activa a partir de un aumento del IPC del 2,1%.

JORNADA LABORAL

Por lo que se refiere ala jornada anual media pactada en los convenios, es de 1.751,36 horas (1.757 horas para los convenios sectoriales y 1.717 horas para los de empresa). UGT destaca en su informe que se aprecia una "insuficiente" disminución de la jornada acordada.

La central ugetista insiste en que la reducción de la jornada laboral semanal, junto con la limitación y control de las horas extraordinarias, que, a su juicio, "siguen siendo elevadas", contribuiría a la creación de empleo.