El convenio, que afecta directa o indirectamente a unos 250.000 trabajadores, prevé para 1996 una subida salarial igual al Indice de Precios al Consumo (IPC) más un 0,5 por ciento. Para ambos años se contempla también la revisión retroactiva en caso de que el IPC real supere al previto.

El acuerdo prevé la regulación de la jornada flexible, con mecanismos de control sindical y compensaciones, así como otros temas relacionados con la regulación de la contratación específica en el sector y la resolución extrajudicial de los conflictos.