Según informaron a Servimedia fuentes de la empresa, el convenio recoge otros aspectos encaminados a modernizar la estructura de Tabacalera como medir la jornada laboral en cómputo anual, lo que permitirá flexibilidad horaria para atender las puntas de actividad.

En línea con lo reclamado por los sindicatos en otras negociaciones colectivas, se regulan las horas extraordinarias, limitándolas a lo imprescindible y compensándolas con tiempo libre en vez de dinero.

El convenio plantea la posibilidad de que los empleados que lo deseen reduzcan su jornada laboral, recibiendo una remuneración proporcional a la reducción efectuada.

Po último, recoge nuevas categorías profesionales, con salarios menores al resto, pero que "se adaptan al sitema retributivo de la empresa", según las fuentes consultadas.