Méndez indicó en rueda de prensa que este modelo de retribuciones en las empresas, que ha levantado una gran polémica en Telefónica, es "inquietante y arriesgado", ya que, a su juicio, está claro que la Bosa y el mantenimiento del empleo en las empresas discurre por caminos bien distintos.

En este sentido, dijo que "cada vez que se anuncia un ajuste de plantilla en una empresa, se revalorizan las acciones, y si a los directivos se les vincula su retribución a la evolución de las acciones en Bolsa, se está poniendo en peligro la productividad y el empleo".

A su juicio, con este sistema se establecen incluso "elementos de conspiración contra el empleo". Para Méndez, en un país con una tasa de paro tn elevada como la que tiene España, "es impresentable que la retribución de los directivos se base en la revalorización de las acciones en Bolsa, que sabemos que atenta claramente contra el empleo", concluyó.