El mismo estudio destaca que las directivas españolas, a pesar de encontrar más dificultades para conseguir su posición, son luego mejor percibidas dentro de la empresa que los hombres y obtienen mayores resultados en su desempeño profesional, en torno a un 5% más.

La directiva valora muho más la creatividad, cuando al hombre lo que le interesa sobre todo son los resultados de su trabajo. Sin embargo, la seguridad en sí misma es menor y la mujer tiende a infravalorar sus cualidades. El hombre, por el contrario, tiende a supervalorarse.