Este dato se desprende de una encuesta realizada para la Asociación para la Educación Superior y la Discapacidad de aquel país de la que se hace eco la página web de la cadena pública de televisión irlandesa RTE.

Según esta encuesta, en la que participaron 300 compañías, un tercio de las empresas desconocía lo que significaba "adaptaciones razonables del puesto de trabajo", mientras que la mitad no sabía que entre dichas adaptaciones se incluía la provisión de intérpretes de lengua de signos.

En las empresas más pequeñas el desconocimiento de estos términos era mayor, según la investigación.

Ann Healan, directora de Asociación para la Educación Superior y la Discapacidad de Irlanda, afirma que el principal motivo de la baja contratación de licenciados con discapacidad es que las empresas temen que el coste de las adaptaciones sea muy elevado o enfrentarse a sanciones si las adapaciones proporcionadas no se ajustan a la legislación.

Los resultados de la encuesta se hicieron públicos con motivo de una feria de empresarios y licenciados con discapacidad organizada en Dublín por Willing Able Mentoring, un programa que proporciona prácticas laborales en grandes empresas de Irlanda a titulados con discapacidad y que financia el Instituto de Empleo irlandés (FAS).