No obstante, el informe señala que el 83% de las empresas reconoce su preocupación por la "atracción y retención de talento" durante el próximo año.

Asimismo, el 65% considera como un "desafío importante" diferenciar la compensación para los profesionales con un alto rendimiento.

Para las empresas encuestadas, también es muy importante implantar estrategias de compensación que sostengan los objetivos de negocio y asegurarse de que la retribución esté ligada al rendimiento, ambos aspectos señalados como "muy significativos" por el 64% y el 63% de las compañías.

Por otro lado, casi 6 de cada 10 empresas (el 58%) señalan que invertirán más dinero en formación e iniciativas de desarrollo de carrera para sus empleados durante 2007, aunque el estudio no especifica cuánto.